Du kennst einen Menschen nicht, weil ihr viel miteinander gelacht habt.
Du kennst einen Menschen nicht, weil ihr viel miteinander gefeiert habt.
Du kennst einen Menschen nicht, weil ihr viel miteinander geweint habt.
Du kennst das wahre Gesicht eines Menschen erst dann, wenn du ihn einmal enttäuscht hast.
Du kennst einen Menschen nicht, weil ihr viel miteinander gefeiert habt.
Du kennst einen Menschen nicht, weil ihr viel miteinander geweint habt.
Du kennst das wahre Gesicht eines Menschen erst dann, wenn du ihn einmal enttäuscht hast.
Sie sind schon wieder zu spät!
Nein, ich habe mich im Internet intensiv über neue Wege in der Arbeit informiert
und einige konkrete Vorschläge erarbeitet,
wie wir die Arbeit gemeinsam und nachhaltig verbessern können.
Sie sind immer voll gemein!
Was meinst du damit? Kannst du mir das bitte einmal genauer erklären, denn solche Vorwürfe möchte ich sehr gerne ernst nehmen.
Sie sind einfach zu nichts zu gebrauchen!
Das ist schon vom Grundsatz falsch.
Jeder Mensch hat einen eigenen Gebrauchswert.
Ihn zu kennen, erkennen und anzuerkennen,
ist eine ganz besondere Führungsverantwortung.