Kontersprüche wenn jemand die eigene Arbeit schlecht macht
Das Leben besteht zu einem wesentlichen Anteil aus Tätigkeiten. Das betrifft ganz besonders die eigene Arbeit. Sie wird dabei geprägt sowohl vom Charakter als auch der Wahrnehmung der PersönlichkeitNicht zuletzt natürlich auch durch die äußere Wertung und subjektive Wertschätzung. Eine positive und mitunter auch weniger anerkennende. Diese resultiert oft aus Uninformiertheit oder Ignoranz. Dem entgegenzuwirken, ist eine Frage von Argumenten und natürlich der entsprechenden (Kurz-)Form zum richtigen Zeitpunkt.
Hier finden sich besondere und zugleich wirksame Kontersprüche, wenn jemand die eigene Arbeit schlecht macht.
Was machen Sie denn eigentlich?
Es ist schön, ihr unverständliches Urteil zu meiner Arbeit zu erfahren.
Gern helfe ich Ihnen,
diese auch wirklich einmal richtig kennenzulernen.
Ich habe gehört, dass ihre Arbeit nichts taugt!
Wenn sie schon meine Arbeit negativ bewerten,
sollten sie dies auch mit wahren Argumenten tun.
Natürlich vor allem mit eigenen.
Machen Sie doch endlich ihre Arbeit richtig!
Danke für ihre hilfreiche Kritik an meiner Arbeit.
Sie zeigt mir sehr deutlich,
wie undeutlich sie diese wahrnehmen.
Bewegen Sie sich doch endlich mal!
Wenn sie die Geschwindigkeit meiner Arbeit kritisieren,
sollten sie überlegen,
ob allein Schnelligkeit zu einer besseren Qualität führt.
Sie sind schon wieder zu spät!
Nein, ich habe mich im Internet intensiv über neue Wege in der Arbeit informiert
und einige konkrete Vorschläge erarbeitet,
wie wir die Arbeit gemeinsam und nachhaltig verbessern können.
Ihr Arbeitsplatz gleicht einem Saustall!
Nun, ich habe meine eigene Ordnung und dabei
eine sehr effektive Arbeitsweise.
Schauen sie doch heute Abend nochmal vorbei
und sie werden überrascht sein.
Ich verstehe ihre Argumente nicht!
Das bedaure ich sehr.
Vor allem,
da es die anderen Kolleginnen und Kollegen ja auch verstehen.
Sie taugen nicht für unser Team!
Ja, das habe ich auch schon bemerkt.
Vielleicht sollten wir mal gemeinsam über Teamgeist nachdenken
und vor allem, miteinander darüber reden.
Ihre Zeiteinteilung ist sehr ineffektiv!
Ja, das sehe ich auch so.
Vielleicht wären eine exakte Aufgabenstellung und entsprechende Vorgaben
ihrerseits eine gute Grundlage, um es positiv zu verändern.
Ich würde dies gern und intensiv umsetzen.
Ihre Kommunikation ist wenig wortreich!
Nun, ich rede lieber zum rechten Zeitpunkt
mit den richtigen Argumenten zum konkreten Thema
anstatt, wie andere, sich inhaltslos und langatmig über mich auszulassen.
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